• BIST 89.496
  • Altın 146,559
  • Dolar 3,6433
  • Euro 3,9136
  • İstanbul : 14 °C
  • Ankara : 15 °C
  • İzmir : 19 °C
  • Antalya : 22 °C
  • Erzurum : 9 °C
  • Bursa : 15 °C

Yargıtay'ın Mobbing Kararı Ne Anlama Geliyor?

Yargıtay, mobbingin ceza davalarından farklı usûllerle görülmesi gerektiğine hükmetti.
Yargıtay'ın Mobbing Kararı Ne Anlama Geliyor?

Olay şöyle: 22 yıl aynı bankada çalışan personelin işe devamsızlık sebebinin banka müdürünün kendisine uyguladığı mobbing olduğunu iddia etmesine rağmen yerel mahkeme (İzmir 10. İş Mahkemesi) işten çıkartılan banka personeline işini iade etmemiş. Müştekînin temyiz başvurusunda Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, mobbing iddialarını ''ceza davalarında olduğu gibi şüpheye yer olamayacak şekilde delil aranamayacağı'' gerekçesine dayandırdı.

 

Yargıtay kararında şu ifadelere yer verdi: ''Hukuk yargılamasında özellikle de mobbinge dayanan iddialarda % 100' lük bir ispatın aranmadığı, şüpheden uzak delil aramanın ceza yargılamasına ait olduğu, özel hukuk ve iş hukuku yargılamasında vicdanî kanaatin oluşmasına yetecek kadar bir ispatın yeterli olduğu, taraflarca ileri sürülen delillerin sıhhat/kuvvetinde tereddüt edilmesi halinde işçi lehine yorum ilkesinin uygulanması gerektiği, mobbing gibi diğer dava türlerine göre ispatı nispeten daha zor olan bir konuda kesin ve mutlak bir ispatın aranmayacağı, bu konuda işçi lehine ispat kolaylığı göstermenin hakkaniyet ve adalete daha uygun olacağı kanaat ve sonucuna varılmıştır.''

Yargıtay' ın verdiği karar, temyizde veya halen görüşülen tüm mobbing davalarına emsal oluşturdu çünkü çalışma hayatımızın temel sorunlarından bir de hiç kuşkusuz ki mobbingdir. Kamu/özel sektör çalışanları mobbinge maruz kalıyor; haklarını aramak için yapacakları itirazlardan korkuyorlar. İş yerlerinde kendisine uygulanan mobbinge dair şahitlik yapacak diğer çalışanlar, ya zan altında ya da mobbinge maruz kalacaklar. Yargıtay bunun önüne geçerek mobbing davalarının ceza davalarıyla aynı kategoride değerlendirilmesini yanlış buldu. Mağdurların şikayetlerini yeterli gördü. 

Kaynak: Haber Kaynağı
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ
Tüm Hakları Saklıdır © 2013 - 2016 Kamu Haber | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Tel : | Haber Yazılımı: CM Bilişim