Kavram Olarak Mobbing ve Personel Uygulamaları-1
/ 0
- Detaylar
- Yayın tarihi: Cuma, 20 Ocak 2012 21:54
- Gösterim: 205
Mobbing bir kavram olarak kişiye bir amaca dönük olarak sistematik, periyodik olarak tek taraflı yapılan baskıyı, tacizi anlatmaktadır. Uluslar arası kabul gören ifadesi ile tacizin sadece psikolojik değil, fiziksel de olabileceği, bu sebeple tacizin her yönüyle mobbin kavramı tarafından kapsandığını ifade edebiliriz. Mobbing tanımında dikkat çekeceği üzere:
Öncelikle,ortada bireye yönelik olarak dıştan bir kişi veya kişiler tarafından yapılan bir baskının varlığı şarttır.
İkinci olarak yapılan baskının bir amaca dönük olması gereklidir.
Üçüncü olarak yapılan baskının sistematik şekilde periyodik olarak yapılması gereklidir.
Dördüncü olarak dikkati çekmesi gereken husus ise yapılan baskının tek taraflı olmasıdır.
Ülkemizde ana personel Kanunu olan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri incelenirken yukarıda çok kısa ifade ettiğimiz tanımı göz önüne almak gereklidir. Konu personel mevzuatı ve buna dayalı olarak tesis edilen idari işlemler olunca, mahiyeti itibariyle mobbing kavramının daha çok üstten alta doğru yapılan bir baskıyı ifade ettiği rahatlıkla söylenebilir. Bunun sebebi genel olarak karşı tarafa yöneltecek baskının bir güce dayalı olmasıdır. İdari, mali açıdan daha güçlü olanlar çeşitli sebeplerden dolayı alttakilere dönük bir yıldırma hareketi içinde olabilme kabiliyetine sahiptir. Az da olsa iş ortamında aynı düzeyde olanların kendi eş düzeylerindeki birine veya personelin bir araya gelerek üste dönük bir yıldırma hareketi içinde olabildikleri ifade edilebilir. Bu durumun çok istisna bir durum olarak ifade edilebilir. Bu durumda kesin kez çoğunlukla mobbing in üsten alta doğru yapıaln bir hareket olduğu ifade edilebilir.
Yine Personel Kanunun konuyla ilgili hükümlerini incelemeden önce bir başka hususun daha vurgulanması gereklidir. Mobbingin tanımında pskiolojik ve fiziksel tacizin konu edinildiği ifade edilmişti. Fiziksel tacizin ispatlanabilmesi durumunda çok ağır bir yaptırımla karşı karşıya kalındığı ifade edilebilir. Her ülkede fiziksel tacizin, yıllardan beri, ağır bir şekilde cezalandırıldığı açıktır. Ülkemizde “Türk Ceza Kanunu”nun ilgili hükümleri, fiziksel tacizi cezalandırılmaktadır. Fiziksel taciz ıspatlanması daha kolay olan bir ağır bir yaptırımla tacizciyi karşı karşıya bırakan bir husustur. Bu sebeple Mobbing kavramı içinde yer alan bireye dönük tacizin fizikselden çok psikolojik olacak şekilde yapıldığı ifade edilebilir. Psikolojik taciz ise fiziksel tacizin dışında ıspatlanması daha zor olan, bir muhtemel bir ıspat durumunda da cezai yaptırımı bir o kadar yüksek olmayan bir husustur. Her şeyden daha önceli olan husus ise psikolojik taciz veya tacizin psikolojik olarak da işlenebileceği tarihsel olarak henüz çok yeni bir kavramdır. Psikolojik taciz henüz hem yargısal süreçlerde hem idari süreçlerde kendi varlığını yeni yeni oturtmakta olan bir husustur. Fiziksel tacizden farklı olarak bazen psikoloijk tacizi işlemekte olan kişi, bir tacizde bulunduğu ve bunun kişi üzerindeki etkilerinin farkında olmayabilmektedir. Bu açıklama ışığında yine rahatlıkla ifade edibilecek olan Mobbingin genellikle psikolojik işlendiğidir. Bu sebepe gündemimiz her geçen gün daha da güçlenerek giren Mobbing kavramı fiziksel tacizden daha çok psikolojik taciz yönüyle öne çıkmaktadır. Psikolojik tacizin fiziksel tacizden çok daha fazla yönlerinin olması, daha soyut ve subjektif yönlerinin olması, hem tacizci hem mağdur açısından ise bilinmezliği, tanımlanmasındaki güçlük, daha büyük kitlelerin, Ülke yetkililerinin de bu yöne eğilmelerine sebep olmaktadır. Psikolojik taciz idari, yasal ve yargısal örgütlenmede karşılığını henüz bulma sürecini yaşamaktadır.
Kavram Olarak Mobbing ve Personel Uygulamaları -2 ile ana personel Kanununun hükümleri incelenerek sunulacaktır.
