• BIST 97.726
  • Altın 145,637
  • Dolar 3,5781
  • Euro 4,0001
  • İstanbul : 23 °C
  • Ankara : 21 °C
  • İzmir : 20 °C
  • Antalya : 22 °C
  • Erzurum : 22 °C
  • Bursa : 22 °C

Milyonlarca anneye çifte müjde geldi!

Hem çalışıp hem doğum yapan kadınlara müjde! Ücretli ve ücretsiz izin hakları var. Doğumun ardından iş görmezlik ve süt parası alma hakları bulunuyor. Üstelik işleri de her zaman hazır.
Milyonlarca anneye çifte müjde geldi!

Sabah gazetesinin haberine göre; çalışan kadınların erkeklere göre farklı izin hakları var. Çünkü doğum olayı onlara bazı avantajlar sağlıyor. İster memur olsun ister SSK'lı, kadınların doğum öncesi ve sonrası 'analık izni' dediğimiz ücretli izin hakları bulunuyor.

Bunun süresi sekizi doğum öncesi, sekizi de doğum sonrası olmak üzere 16 hafta. Çoğul gebeliklerde doğum öncesi süreye iki hafta daha ekleniyor. Bu ücretli izinlere ilaveten kadınlara günlük 1.5 ila 3 saat arasında değişen sürelerde emzirme izni de veriliyor.

İTİRAZIM VAR!

Gelelim ücretsiz izin meselesine.
Sadece kadınların değil, babaların da ücretsiz izin imkanı var. İşte burada işçi ve memur kadın ayrımı devreye giriyor.

Doğum yapan memura analık izni biter bitmez; eşi doğum yapan memura ise bebeğin dünyaya geldiği tarihten itibaren 24 aya kadar (memur) ücretsiz izin veriliyor.
İşçi kadının ve eşinin hakkı ise sınırlı. İsteği halinde kadın işçiye, 16 haftaya ilaveten 6 aya kadar ücretsiz izin imkanı tanınıyor.

YANİ MEMURA 2 YIL, İŞÇİYE 6 AY

İşçi kadının eşinin ise böyle bir izin hakkı yok. Bu süreyi özel sektör çalışanları az bulurken, işveren kesimi uzun ücretsiz izinlerin kadın istihdamını düşüreceği görüşünde.

Haklılık payı olmakla birlikte memur-işçi arasındaki bu uçurumun azaltılması gerektiğini düşünüyoruz. Sorun, kadının işten uzaklaşması ise bu kez de bebeğin bakımını kolaylaştıracak desteklerle (kreş, bakım ve bez parası gibi uygulamalarla) hem çocuk yapmayı teşvik etmek hem de kadının iş gücünde kalmasını sağlamak mümkün olabilir.

'VERMİYORUM' DİYEMEZ

Özel sektörde çalışan kadınlar bu ücretsiz izinleri kullanmak istediklerinde işveren buna 'hayır' diyemiyor.

Yine memur kadınlar için de idarenin bir takdir hakkı bulunmuyor. Anne isterse bu sürenin tamamını isterse de bir kısmını kullanıyor. En çok sorun yaşanan konuysa annenin yeniden işe dönme meselesi. İşveren, annenin kullandığı ücretsiz izin süresinin bitiminde çalışanını işe başlatmak zorunda. Anne dilekçeyle izne ayrılıp 6 ay sonra işe yeniden başlamak için başvurduğunda işveren bunu yasalar gereği kabul etmez zorunda. Aksi takdirde annenin haklı sebeple işi bırakma durumu ortaya çıkıyor ve tazminat kazanıyor.

Kadının doğum sebebiyle işe gidemediği 16 haftanın parasını 'geçici iş görmezlik' ödeneği adı altında SGK ödüyor. Burada doğumdan önceki son 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şart. Geçici iş görmezlik ödeneği de, yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı, ayakta tedavilerde de üçte ikisi kadar.

ASGARİ ÜCRETLİ HESABI

Asgari ücret alan bir annenin 16 hafta izne ayrıldığını varsayalım. Bu anne için izin süresi 112 gündür. Brüt ücreti bin 71 liradır. Bu annenin günlük kazancı 35 lira 70 kuruş oluyor. Ayakta tedavi olursa alacağı ücret 2 bin 665 lira 60 kuruştur. Eğer anne yatarak tedavi olursa ücret yarı yarıya kesilir ve bin 999 lira 20 kuruş olur.

Doğum yapan annenin iş görmezlik hesabı
İzin süresi: 112 gün
Aylık brüt ücret: 2.000 TL
Günlük kazancı: 66.66 TL
Ayakta tedavide alacağı para: 4.977.28 TL
Yatarak tedavide alacağı para: 3.732.96 TL

SÜT PARASI 103 LİRA

Çalışan anneler doğum yaptıklarında kendilerine bir defaya mahsus olmak üzere emzirme ödeneği (süt parası) veriliyor. Bu para, sigortalı erkeğin sosyal güvencesi olmamasına rağmen doğum yapan ev hanımının eşine de ödeniyor. 2014 için belirlenen süt parası ise 103 lira.

Kaynak: Haber Kaynağı
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ
Tüm Hakları Saklıdır © 2013 - 2016 Kamu Haber | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Tel : | Haber Yazılımı: CM Bilişim