KAMUHABER

Askerin Yanlışlıkla Kendisini Vurması Şehit Sayılmasına Engel

Yalnızca askerlik görevini ifa etmekte iken, silahının ateş alması sonucu vurularak kardeşi şehit düşen davacının, 3713 sayılı Yasa hükümleri uyarınca istihdam edilemeyeceği hakkında.

Memurun Unvan Değişikliği Sınavı Şartı Olmaksızın Mühendis Olarak Naklen Atanabileceği Hakkında

Bilindiği üzere Kamu kurum ve kuruluşlarında görevde yükselme ve unvan değişikliği esasları hakkında yönetmeliğe göre öğrenimle ihraz edilen unvanlı kadrolara sınav şartı olmaksızın atama yapılamaz. Oysa Aşağıdaki Danıştay Kararı bunun için sınava gerek yok demektedir. 

Özel Güvenlik Elamanlarına Zabıta Hizmeti Gördürülemez

Özel güvenlik elamanlarına zabıta hizmetlerinin gördürülemeyeceğine ilişkin Danıştay Başkanlığının Kararına aşağıda yer verilmiştir

Vekaleten Atama Kalıcı Düşünülemez

Vekaleten atama kalıcı bir atama biçimi olarak düşünülemez. Yapılan atama belli hallere mahsus geçici olan bir atama biçimidir. Bunun yanında vekaleten atamada asile aranan şartlara sahip kişiler arasından olması gerekir. 

Sözlü Sınavda Ayrıntılı Sınav Tutanağının Düzenlenmesi Gerektiğine Dair

Sözlü sınavla ilgili kriterlerin düzenlendiği yönetmelikte hüküm bulunmasa dahi; sözlü sınavın niteliği gereği, yargı denetimine olanak tanıyacak şekilde, ayrıntılı sınav tutanağı düzenlenmesi gerektiği hakkında.

Bir Yıllık Adaylık Süresi Asalet Tasdikini Zorunlu Kılmaz

T.C.

D A N I Ş T A Y

Onikinci Daire

Esas No : 2008/5809

KPSS Adaylarının Beyanlarının Esas Alarak ÖSYM nin Yerleştirme Yapması

ÖSYM Başkanlığının yerleştirme işlemlerini yaparken, adayların beyanlarının yer aldığı başvuru formlarındaki bilgileri esas alarak, adayların yerleştirme koşullarını taşıyıp taşımadıklarını araştırarak, buna göre yerleştirme işlemi yapılması gerektiği hakkında.

Emeklinin Yeniden İstihdamı Hk

T.C.

D A N I Ş T A Y

Onikinci Daire

Atamanin Yapilmasıyla Göreve Başlama Arasinda Öğrenim Durumunun Değişmesi hk.

Davacı; atamasının yapıldığı tarihte, yükseköğretim kurumundan mezun olma koşulunu taşımamakta ise de, sözleşme imzalayarak fiilen göreve başladığı tarihte bu koşulu taşıdığından, bu nedene dayanılarak sözleşmesinin feshedilemeyeceği hakkında.

Kapsamdışı Personel Hk. Kapsam Dışı Personel Yönetmeliğinin Uygulanması Hk

T.C.

D A N I Ş T A Y

Onikinci Daire

Esas No : 2008/5781

Personel Alımında İlandakii Şartlardan Başka Şartın Aranamayacağı Hk. Yargı Kararı

Atama ile ilgili ilan kitapçığında bayan adayların koruma güvenlik görevliliğine atanmasını engelleyen bir hüküm bulunmadığından davacının bayan olduğundan bahisle görevine başlatılmamasına ilişkin işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı hakkında.

Keyfi mesai uygulaması yaptırılabilir mi? Öğretmen örneği

KEYFİ MESAİ UYGULAMASI YAPTIRILABİLİR Mİ? ÖĞRETMEN ÖRNEĞİ Yavaş yavaş Sitemizde eskisi gibi detaylı ve sizlere faydalı olacağına inandığımız mahkeme kararlarını da sunacağız. İşin gerektirdiği hallerde fazla mesai yapılması işin doğası gereğidir. Bu konuda 657 sayılı Devlet memurları Kanunu da hizmetin gerektirmesi durumunda yaptırılacak fazla mesainin izinle ve ücretle karşılanacağını ifade etmektedir.

İktisat Müfettişlerinin Görevlendirilmelerine Dair

Teftiş hizmetlerinin, kariyer niteliği itibariyle diğer idari hizmetlerden farklı olarak düzenlenmesi karşısında, kariyer niteliği olmayan ve gördürülen hizmet bakımından teftiş hizmeti ile herhangi bir benzerlik ve yakınlık göstermeyen iktisat müfettişliği kadrolarının kaldırılması nedeniyle, iktisat müfettişlerinin teftiş kurulu başkanlığı veya müdürlüğü emrinde görevlendirilmelerinde kamu yararı ve hizmet gerekleri yönünden hukuka uyarlık görülmediği hakkında.