Hamile Personele Gece Nöbeti Verilmemesi ve Sendikal Gelişmeler. Genelge
/ 0
- Detaylar
- Yayın tarihi: Cumartesi, 04 Şubat 2012 23:51
- Gösterim: 202
T.C.
B A ġ B A K A N L I K
Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü
Sayı : B.02.0.PPG.0.12-010-06-7493 1 Haziran 2005
Konu : Sendikal GeliĢmeler Doğrultusunda
Alınacak Önlemler.
GENELGE
2005/14 Demokratik ve sosyal hukuk devleti ilkesinin en önemli gereklerinden biri örgütlenme özgürlüğünün sağlanmasıdır. Örgütlü toplum, demokratik toplum düzenini ve katılımcı yönetimi gerçekleĢtirmenin vazgeçilmez Ģartı olarak değerlendirilmektedir. Devletimizin de taraf olarak onayladığı uluslar arası sözleĢme ve belgeler ile Anayasa baĢta olmak üzere iç hukuk düzenlemelerimizde, memurlar dahil tüm çalıĢanların sendikal örgütler kurabilmeleri, kurulmuĢ bulunan sendikalara üye olabilmeleri, sendikalar ve üst kuruluĢlarının amaçları doğrultusunda serbestçe faaliyette bulunabilmeleri örgütlenme özgürlüğü kapsamında güvence altına alınmıĢtır. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun 2001 yılında yürürlüğe girmesinden sonra 2002 ve 2003 yıllarında Hükümeti temsilen Kamu ĠĢveren Kurulu üyeleri ile her bir hizmet kolunda yetkili sendikalar ve bunların bağlı bulunduğu konfederasyonlar arasında toplu görüĢmeler gerçekleĢtirilmiĢtir. Kamu ĠĢveren Kurulu ile yetkili sendikalar ve bunların bağlı bulunduğu konfederasyonlar arasında 2004 yılı Toplu GörüĢmeleri, 15-30 Eylül 2004 tarihleri arasında yapılmıĢ bulunmaktadır. Toplu GörüĢme sürecinde, personel mevzuatına iliĢkin uygulamada karĢılaĢılan sorunlarla ilgili olarak konfederasyon temsilcilerince iletilen talepler hakkında konfederasyonlar ile Kamu ĠĢveren Kurulunu temsilen eĢit sayıda üyenin katılımı ile oluĢturulan Komisyonca hazırlanan ve üzerinde mutabık kalınan hususlar çerçevesinde aĢağıdaki konularda kamu kurum ve kuruluĢlarının azami dikkati göstermeleri gerekmektedir. 1 - TeftiĢ, denetim, soruĢturma ve hizmet içi eğitim ile isteğe bağlı olma hali hariç, kamu görevlilerinin memuriyet mahalli dıĢına yapılacak geçici görevlendirmelerinin, bir yılda toplam 2 ayı geçmemesine özen gösterilecektir. 2 - Görevinden çekilen ya da çekilmiĢ sayılanlar ile memnu hakların iadesi kararı alanlardan (iĢledikleri fiilleri suç olmaktan çıkarılanlar ile 4809 sayılı Kanun hükümleri uyarınca cezaları ertelenen ve mahkumiyeti vaki olmamıĢ sayılanlar dahil) memuriyete dönmek isteyenlerin talepte bulunmaları halinde, durumlarına uygun kadrolara kurumların ihtiyacı, hizmet gerekleri ve bütçe imkanları çerçevesinde ilgili mevzuatına göre atanması sağlanacaktır. 1/3
T.C.
B A ġ B A K A N L I K
Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü
Sayı : B.02.0.PPG.0.12-010-06-7493 1 Haziran 2005
Konu : Sendikal GeliĢmeler Doğrultusunda
Alınacak Önlemler.
3 - Kamu görevlisi hakkında görevden uzaklaĢtırma tedbiri, ancak ilgili personelin yürütmekte
olduğu görevin yürütülen soruĢturmayı etkileyeceği yönünde açık ve güçlü bir ihtimal bulunması halinde
uygulanacaktır.
4 - Kurum idari kurullarınca, kamu hizmetlerinin teknolojik imkanlardan azami ölçüde
yararlanılarak verimli ve nitelikli bir Ģekilde yürütülmesi hedefine dönük olarak yapılacak araĢtırma ve
diğer çalıĢmalarda kurumlarca gerekli kolaylık ve katkı sağlanacaktır.
5 - Sendika ve konfederasyonlarca düzenlenecek eğitim çalıĢmalarında kamu kurum ve
kuruluĢlarının eğitim tesislerinden kamu kurumları için öngörülen tarife karĢılığı ilgili sendika ve
konfederasyonun yararlanması sağlanacaktır.
6 - Kamu kurum ve kuruluĢlarınca düzenlenecek genel eğitim programlarında sendikal haklar ve
insan hakları konularına yer verilecektir.
7 - Sendika ve konfederasyon il ve ilçe temsilcileri ile sendika Ģubesi, sendika ve konfederasyon
yöneticilerinin yürütmekte oldukları sendikal faaliyetler kapsamında, görevleri ile ilgili olmayıp doğrudan
yapacakları basın açıklamaları hakkında disiplin soruĢturması yapılmayacaktır.
8 - Sendika ve konfederasyon il ve ilçe temsilcilikleri, sendika Ģubeleri ile sendika ve
konfederasyonların 2911 sayılı Toplantı ve Gösteri YürüyüĢleri Kanunu hükümleri çerçevesinde
düzenleyecekleri toplantı ve gösterilerde gerekli kolaylıklar sağlanacaktır.
9 - Sendikanın ve konfederasyonun merkez ve Ģubelerinde yönetim, denetim, disiplin ve
baĢkanlar kurulu toplantılarına katılacak ilgili kurul üyeleri ile genel kurul toplantılarına katılacak olan
söz konusu kurul üyeleri ve delegeler, sendikanın veya konfederasyonun toplantı yer, tarih ve
süresini belirten yazılı talebi üzerine kamu hizmetlerini aksatmamak Ģartıyla toplantı süresince
kurumlarınca idari izinli sayılacaklardır.
10 - Kadın memurlara hamileliklerinin 26 ncı haftasından itibaren ve doğumdan sonra 1 yıl
süresince gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilmeyecektir.
11 - Kamu kurum ve kuruluĢları tarafından, çalıĢma yaĢamını ve kamu personelini ilgilendiren
mevzuatın hazırlanmasında, Yüksek Ġdari Kurulda temsil edilen konfederasyonların önerilerinin
alınması hususunda gereken özen gösterilecektir.
2/3
T.C.
B A ġ B A K A N L I K
Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü
Sayı : B.02.0.PPG.0.12-010-06-7493 1 Haziran 2005
Konu : Sendikal GeliĢmeler Doğrultusunda
Alınacak Önlemler.
12 - 4207 sayılı Tütün Mamullerinin Zararlarının Önlenmesine Dair Kanun ile Kamu kurum ve
kuruluĢları bünyesinde beĢ veya beĢten fazla kiĢinin görev yaptığı kapalı mekanlarda tütün ve tütün
mamullerinin içilmesi yasaklanmıĢ, 5326 sayılı Kabahatler Kanunu'nun 39. maddesinde ise kamu hizmet
binalarının kapalı alanlarında tütün mamulü tüketen kiĢilere idari para cezası verilmesi hükme
bağlanmıĢtır. Mezkûr Kanun hükümlerinin uygulanmasını teminen tütün ve tütün mamullerini kullanan
personel için ayrı yerler tahsis edilecek, buralardan sigara içilmeyen bölümlere duman gidiĢini
engelleyecek tedbirler alınacaktır.
13 - Belediyeler, kendi birimlerinde çalıĢan kamu görevlilerinin aylıklarının zamanında ödenmesi
hususunda gerekli tedbirleri alacaklardır.
Bilgilerini ve gereğini önemle rica ederim.
Recep Tayyip ERDOĞAN
BaĢbakan
(2 Haziran 2005 tarihli ve 25833 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıĢtır.)
