• BIST 94.655
  • Altın 144,930
  • Dolar 3,5508
  • Euro 3,8707
  • İstanbul : 20 °C
  • Ankara : 23 °C
  • İzmir : 28 °C
  • Antalya : 26 °C
  • Erzurum : 17 °C
  • Bursa : 26 °C

Askere giden işçinin kıdem tazminatı ve işe dönüş hakkı

Askere giden işçi kıdem tazminatı alır mı ya da işe geri dönebilir mi? Emeklilik hakları neler? İşte askere giden işçinin haklarına ilişkin tüm bilmedikleriniz...
Askere giden işçinin kıdem tazminatı ve işe dönüş hakkı

Erkeklerin çalışma hayatında oldukça önemli bir süreci kapsayan askerlik sürecinde yaşadıkları sıkıntılar kariyer planlarından SGK düzenlemelerine, iş sözleşmelerinden emekliliğe her konuda farklılıklar gösterebiliyor. Erkeklerin hem  iş hem de özel hayatında oldukça önemli bir yer tutan askerlik sürecinde birtakım hakları da bulunuyor.

Milliyet'ten Cem Kılıç, bugünkü yazısında askerlik görevini yapmak üzere işinden ayrılan işçilerin haklarını masaya yatırdı. Kılıç, çalışanın işveren ile uzlaşması halinde iş akdinin devam edebileceğini, aksi takdirde işverenin çalışan ile bağlarını koparmasıyla kıdem tazminatı ödemek zorunda kalacağını belirtti.

İşte o yazıdan çarpıcı satırlar:

Askerlik, erkeklerin hayatlarına yön veren, genellikle kişinin kendisi dışında tüm ailesini de ilgilendiren ve hayat planlarını doğrudan etkilen bir süreci ifade ediyor. Bu nedenle askerliğin çalışma hayatına etkisi kaçınılmaz oluyor. Askerlik nedeniyle iş sözleşmeleri kesintiye uğrayabildiğinden çoğu firma işe alımlarda ya askerliğini yapmış kişileri ya da mümkün olduğunca erteleyebilecek kişileri tercih ediyor. 

Askerlik borçlanmasını ödedim nasıl görebilirim ?Askerlik borçlanması ne zaman yapılmalı?Memurluğa atanan askeri personelin derece-kademe hakları nasıl uygulanmalı?

 

AYRILMAK ŞART DEĞİL
Askerlik zamanı geldiğinde kişinin işvereni ile konuşması ve bundan sonraki sürecin nasıl işleyeceğini belirlemesi gerekiyor. Çalışanın tek taraflı olarak iş sözleşmesini sürdürme hakkı bulunmasa bile çoğu işveren yetiştirdiği, emek verdiği bir çalışanı kaybetmek yerine iş sözleşmesini sürdürmeyi tercih edebiliyor. 

İşverenlerin çalışanın iş sözleşmesini sona erdirmemeyi tercih etmesinde çalışanın giderken kıdem tazminatını ödemek zorunda kalacak olmaları da belirleyici oluyor.

Çalışanın o işverenin işyerlerinde çalışma süresinin bir yılı aşması halinde çalışan veya işveren iş sözleşmesini askerlik nedeniyle feshettiğinde çalışanın kıdem tazminatı hakkı doğuyor. O anda yüklü bir tutarı çalışanına ödemek istemeyen işveren, iş sözleşmesini askıya almayı öneriyor, çalışan da bunu kabul ederse iş sözleşmesi olduğu gibi devam ediyor. Burada çalışanın kabulü çok önemli. 

İŞE GERİ DÖNÜŞ HAKKI
Çalışanın işten ayrılmayı tercih etmesi halinde iş sözleşmesi derhal sona ermiyor.

Çalışanın o işverenin yanında çalıştığı toplam süreye göre belirlenen bildirim sürelerine göre işverene işten ayrılacağını bildirmesi gerekiyor. Askerlik dönemleri önceden bilinebilen tarihler olduğundan çalışanın işverene önceden bildirimde bulunması bir zorunluluk. 

İşe geç gelen memurlar dikkat!

İş Kanunun 31. maddesine göre, askeri bir ödev nedeniyle işinden ayrılan işçiler, bu ödevin sona ermesinden itibaren iki ay içerisinde eski işverenlerine başvurularsa işveren tarafından işe alınmak zorundadırlar. Tekrar işe başlatılmanın talep edilebilmesi ve başlatmayan işverenden tazminat istenmesinde iş sözleşmesinin askıya alınmamış olması şarttır.

ASKERLİK BORÇLANMASI
Çalışanın iş sözleşmesi askerlik nedeniyle sona erdiğinde, çalışmasına bağlı olan sigortalılık süresi de kesintiye uğramakta, kişi emekliliği için gereken prim ödeme gün sayısını kaybetmektedir. Bu engellemeye yönelik olarak 5510 sayılı kanunda borçlanma kurumu getirilmiştir. Kişiler belirtilen askerlik sürelerini borçlanarak o dönemin prim ödeme gün sayılarına dahil edilmesini sağlayabilmekte.

Askerlik borçlanması erken emeklilik sağlar mı?


EMEKLİLİK KURUMU
Bir diğer soru askerlik borçlanması halinde emeklilik statülerinin bu borçlanmadan etkilenip etkilenmeyeceği. 1 Ekim 2008 öncesinde sigortalı olan kişilerin hangi statüye göre emekli olacağı son 7 yılda prim ödediği statüye göre belirlenir. Son 7 yıl içerisinde Emekli Sandığı ve BağKur’a prim ödemiş bir sigortalı bu sürenin yarısından fazlasını hangi kuruma tabi olarak geçirmişse o statüden emekli olur. Çalışanlar emekli olmadan önceki son 1.261 güne çok dikkat etmeliler. Askerlik borçlanması ile kazanılmış günler son 1.261 günün hesabında dikkate alınmaz. Askerlik borçlanması askerliğin yapıldığı dönemdeki sigortalılık statüsünü göre değerlendirilir.

Otomatik bireysel emeklilik sistemi nasıl olacak?

STATÜ DEĞİŞMEZ
Emekli olunacak sürenin hesabında son 7 yıla dikkat edilmesi ise çalışanların emekli aylıklarını etkileyeceği için çok önemlidir. Askerliğini emekli olmadan önce borçlanarak tabi olunan statüdeki sürenin artırılması mümkün olmadığı için askerlik borçlanması emekli olunacak statüye bir katkı sağlamaz. 

Ajanslar

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
  • Askeri liselerde okuyan öğrenciler dikkat!02 Ağustos 2016 Salı 18:00
  • TSK'ya yeni atamalar yapıldı02 Ağustos 2016 Salı 13:11
  • Resmi Gazete; Askeri okullar kapatılıyor31 Temmuz 2016 Pazar 17:34
  • Darbe girişimi sonrası 758 er tahliye oldu30 Temmuz 2016 Cumartesi 22:50
  • Askerlik süresi kısalıyor!30 Temmuz 2016 Cumartesi 15:08
  • TSK'dan darbe girişimiyle ilgili son açıklama28 Temmuz 2016 Perşembe 08:38
  • Askeri liseler kapatılacak iddiası!24 Temmuz 2016 Pazar 12:43
  • TSK personeline o yetkiler geri verilecek26 Haziran 2016 Pazar 17:24
  • Bedelli askerlik için flaş açıklama25 Haziran 2016 Cumartesi 23:33
  • Askere gidenlere kıdem tazminatı müjdesi!19 Haziran 2016 Pazar 13:58
  • EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ
    Tüm Hakları Saklıdır © 2013 - 2016 Kamu Haber | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
    Tel : | Haber Yazılımı: CM Bilişim